关注:上林县一体化医改的五年之路

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关注:上林县一体化医改的五年之路

  通过重建乡镇卫生院、提高村医待遇、建立医联体等举措,这5年,上林医改走出了一条新路,未来,正在谋划之中的医保支付方式改革值得期待。

  “四年前,你来采访时,提的很多问题都很尖锐,我回答时都是小心翼翼,现在不怕你的问题了。”上林县人民医院院长潘茂华对《小康》、中国小康网记者说。

  2015年,在上林县医疗一体化改革刚满一周年之时,记者便前往上林采访调研,在深入采访之后发现,“假如真能按照既定路线改革落实,这将是一项‘三赢’的基层医改”,即老百姓、医院和地方政府都满意的一项改革(详见《小康》2015 年第6期、第 23 期)。

  今年,即将迎来上林一体化医改5周年,记者重返上林,探究当地是否真正实现了“三赢”目标。而在采访时,中共上林县委常委、宣传部部长、副县长韦泽伦自豪地说:“已初步完成既定目标”,而且接下来还将有更进一步的改革——上林县医疗服务共同体医保支付方式改革。

  重建基层医疗网

  8月13日,上林县明亮镇万古村医疗卫生站,一位医护人员告诉记者,全村常住人口2313人,1872人就近选择医疗服务,“我对全村人的身体健康都非常了解,哪一家有老人,哪一家有小孩,身体状况如何心中都有数”。

  这位村医告诉记者,自己每年的收入能有六七万元。正因为有不错的收入,他们才能安心坚守基层岗位。对此,韦泽伦说,村医的工资收入主要由政府财政补贴和绩效组成,目前全县各村都配备了专用的医疗室和医务人员,镇医院也有对应医护人士定时支援村医工作,“现在已基本实现了小病不出村”。对此,民建广西区委秘书长沈小松说:“国家近年来不断探索医改致力解决看病难看病贵的问题,而上林此举,是真正意义上‘打通了基层医疗最后一公里’。”

  在上林县人民医院明亮镇分院、巷贤分院等,随机采访的多位医生都告诉记者,他们的年收入基本能达到10万元左右,与县人民医院、县妇幼、中医院等单位的医护人员收入差距越来越小,而且根据医改制度的设计,每一个人都有机会上升到县医院和下沉到各镇分院。

  2015—2017年,上林县财政共投入一体化改革专项资金2300万元,用于县乡两级医院基础设施建设和设备的投入。目前,有4家乡镇中心卫生院手术室已全部按照标准化建设装修完善并投入使用,有6家卫生院安装了医用电梯,实现所有卫生院DR机(数字化X线摄影系统)及彩色B超机、全自动生化分析仪、五分类血球仪全覆盖;同时加快推进乡镇卫生院中医科建设,开展中医特色诊疗项目,保障推进各级医疗机构的业务用户项目建设工作,改善县域内看病就医大环境。

  2014年10月开展县乡一体化改革以来,实行全员竞聘上岗,同时,根据各分院需求,不定期安排骨干、专家到乡镇会诊、指导开展业务、进行手术等。至2019年6月,已累计从县级医院安排1名分院院长、35名业务副院长、191名业务骨干到各乡镇分院开展支援驻点工作,乡镇卫生院也选送190名医护人员到县人民医院总部跟班学习,有效提高了乡镇分院的服务能力和技术水平。同时根据《上林县人民医院招聘编外人员管理办法》,积极招聘所需医疗专业人才,2015年以来,县级公立医院从应届毕业生等渠道招聘医务人员256人,人才队伍建设得到进一步加强。2017—2019年共引进57名乡村医生充实基层医疗网底,目前全县有在岗乡村医生231人。

  《小康》记者在2015年采访时便了解到,上林县乡一体化医改是自下而上的“自选动作”。当时面临最大也最急的问题是基层医生严重不足。“当时广西乡镇卫生院空编13913人,空编率达26%。”全国政协委员、广西壮族自治区政协副主席、民建广西区委主委钱学明说,乡镇卫生院“有编无人”,县医院“有人无编”。2014年以前,乡镇卫生院医务人员特别是临床医生“招不来、留不住”的现象愈加明显。据统计,2010—2014年,全县乡镇卫生院共流失一线卫技人员189人,其中40人调出县外,基层医疗网层失去重要支撑。